又是一年秋招季。在全国各地烽烟四起的校招“抢人大战”中，有这样一支外场团队，他们尽管来自不同的部门，工作在不同的岗位，但是校招的战斗一旦打响，他们便会迅速组建起一个个“战斗班组”，分赴大江南北各个高校，不分白天黑夜，不畏高温酷暑，不管疲劳苦累，想方设法招贤纳才，为电科院引进精英人才、注入新生力量。

　　深化校企交流，让军工央企的“雇主品牌”亮起来

　　要想在“抢人大战”中取得亮眼成绩，并不容易。军工企业工作背景特殊，仿佛总是披着一层神秘面纱，许多高校学生并不太了解。为了擦亮电科院这块“雇主品牌”，在继续深化与北航、北理、北邮等知名高校的深度合作基础上，团队积极拓展合作范围、丰富交流形式，让上海交通大学、南京大学、国防科技大学等多所高校师生“走进来”，感受央企红色文化，感悟国防情怀，建立校企沟通渠道。2024年正值电科院建院四十周年，招聘宣传紧密结合院庆系列活动，利用青年喜闻乐见的网络平台，打造全新招聘“主视觉”简报，协调各方力量、做好预热宣传，让更多高校师生知道电科院、认同电科院。

　　上下同心聚力，把矢志国防事业的优秀人才“抢”过来

　　在综合分析历年招生情况、精准研判人才需求的基础上，招聘团队确定了东北、华北、华东、西北4个方向、51所目标院校，全部211工程大学，985高校占比超六成，聚焦22个学科专业、8类需求岗位。

　　“抢人大战”中，院主要领导亲自筹划部署、亲赴高校站台宣讲，各研究所、中心领导全力支持配合，安排经验丰富的技术专家到一线面试，有的所领导还亲自下场。

　　面试专家们连续转战多地多家高校，顶着烈日酷暑，一坐就是一整天，耐心解答每名学生每个问题，哪怕顾不上喝口水，没时间上厕所，误了饭点，也要全力为电科院招贤纳才。人力专员都是清一色的女生，从制作招聘计划开始，场地踩点、高校协调、宣讲面试、筛选简历、车辆食宿保障，全流程、不间断地跟进安排，紧锣密鼓，雷厉风行，个个都是令人佩服的“女汉子”。正是这种上下同心、“拼命三郎”的劲头，院里先后成功主办北大、清华2所高校集团公司招聘专场，并首开宣讲会，完成47场招聘宣讲、双选面试，筛选简历9000余份，为电科院发现引进了大批优秀人才。

　　以学生为中心，把人才真正留下来、用得好

　　人才是第一资源。为了把珍贵的人才资源用好、用到位，院里坚持以学生为中心组织开展招聘。意向学生来院面试时，坚持“多对一”，多部门共同面试，让学生只面一场，面试后“一对一”跟进“保温”，充分尊重学生的岗位选择权，最大可能把人才留下来。意向录用后，充分考虑岗位要求，本着对单位负责、个人负责，认真组织体检、政审等环节，同时主动做好服务保障，为硕博士研究生发放租房补贴，部门安排专业技术、工作指导“双导师”，积极落实落户北京政策，真正让人才安下心来、成长成才。

　　千秋基业，人才为先

　　我们期待与更多人才实现双向奔赴

　　你若怀揣梦想

　　我必倾力托举