【开栏的话】

　　开局“十五五”，吹响春天奋斗的号角。3月24日，我院召开组织机构改革动员会暨3月中干例会，宣布了我院组织机构和部门职能职责调整的决定，以及部分中层干部任免决定，吹响了电科院“十五五”构建新格局、开辟新篇章的冲锋号角。会上提出了“增强、顽强、高强、加强”的“四强要求”，应当成为全体电科院人，特别是干部加强自身建设的努力目标。

　　从今日起院微信公众号开设【院组织机构改革动员会精神深度谈】专栏，让我们从“四强要求”谈起，共同把电科院要在“十五五”“构建新格局、开辟新篇章”的形势要求理解到位、任务目标理解到位，不惧险难、团结一心向前进。今日推出《要切实增强危机感、责任感和使命感》《作风要更顽强》。

　　认知塑造行为，思想决定行动。如何认识当前的形势、如何理解我们的工作与事业，从深层次上影响着我们每天的工作、每一个项目。

　　要增强危机感，就是要居安思危，只有这样，才能经受得住风雨、应对得了挑战。建设“大家”就像经营“小家”，只有能够未雨绸缪的“小家”，才能经得起风吹雨打。怕就怕“躲进小楼成一统”，“未知世上已千年”的状态。

　　当前，在体系化智能化加速演进的大势面前，身处集团转型发展的大局中，按部就班、安于现状的状态要不得，惯于延长线思维的发展模式要不得，转变转型的战略机遇窗口期等不得，必须于安中见危，跳出舒适圈，才能淬火转型。

　　要增强责任感，就要知责、担责、尽责。被组织选拔放到干部岗位上，既身负着组织的重托，也肩负着职工群众的期望。是“当一天和尚撞一天钟”，还是充满激情、创新创造？是“不贪不占也不干”，还是开拓进取、有位有为？

　　有高度的责任感既是职业素养，也是品质德行。只有尽责的人才能是问心无愧、充满幸福的人。

　　使命感是鞭策我们做好工作的最根本内驱力。一个人的工作能与强国强军的伟大事业联系在一起不容易，一个人有限的职业生涯能为国防和军队现代化事业建设贡献不容易。

　　有电科院这方事业平台，电科院人很幸运，每天的工作都关乎为国铸剑。我们要把牢记“国之大者”体现到日复一日的工作中，把“自力更生、协同作战、顽强拼搏、创新图强”预警机精神镌刻进自己的基因里，只有多些为国出征的勇毅、多些为使命而战的奋不顾身，才能知重负重、知难向难。