作风的好坏是事业成败的关键因素。

　　没有好的作风的队伍是不能打硬仗、打胜仗的。

　　没有干部以身作则、以上率下，一级做给一级看、一级带着一级干的队伍也是难有希望的。

　　电科院的历史文化中早已沉淀下好作风的基因。

　　2003年，已经79岁的童志鹏院士在参加外场试验头一天不慎摔伤，头部受伤严重。到医院处理后，裹着厚厚的绷带，童院士还是坚持到外场参加试验。路途遥远颠簸，大家都很担心，劝他不要去了。童院士带着些许诙谐地说，“我虽然头破血流，但未粉身碎骨。”

　　出口型预警机研制期间，亲自担任总师的王小谟院士也已年近70，不久又被确认淋巴癌，但他依旧带头参加试飞。他有些轻描淡写地说，“别把自己当病人。”

　　就在这个刚刚过去的春节，电科院有两支年轻的队伍执着质朴地坚守奋斗。航天所重大任务团队、量子领域重大项目团队，都在不到年初五就早已返岗，咬紧牙关、背水而战。

　　我们并非要歌颂“艰苦”，只是所有胜利都不是从天而降的。

　　干多干少，在收获的时候都要一一对账。

　　干好干坏，在经过机不可失的宝贵战略机遇期之后，也要全盘交账。

　　启程“十五五”，电科院要构建新格局、开辟新篇章，我们呼唤什么样更顽强的作风？

　　答案很明确而有力，就是要做到“五个倡导、五个反对”。

　　我们反对漂浮：浮光掠影、浮于表面，把说了当做了，把做了当做好了，以过程代替结果，以报告代替成效；

　　我们倡导从严从细从实、重要工作一竿子插到底。

　　我们反对躺平：因循守旧、不思进取，主动担当作为不够，在困难面前作风意志不强，斗争精神不足；

　　我们倡导充满激情、创新创造。

　　我们反对内耗：推诿扯皮、皮球踢来踢去；

　　我们倡导一切以科研生产为中心、构建任务共同体。

　　我们反对内卷：反对官本位，任务落实流于形式，机关化、官僚化，一级批一级，以批示落实批示，以文件落实文件。

　　我们倡导：创建服务型管理机关。

　　我们反对歪风邪气；

　　我们倡导一身正气。